Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 28151976Обновлено 21 мая
В избранные

Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела по работе с персоналом

50 000 Р, полный рабочий день
Жен., 36 лет (23 февраля 1982), высшее образование
Тарко-Сале , готова к переезду
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 17 лет и 2 месяца
2 года и 11 месяцев
август 2015 — н.в.
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда
ООО «Ямальский Лесопромышленный Комплекс», Тарко-Сале, полная занятость
Подбор, расстановка персонала. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Создание резерва персонала для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в порядке, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации персонала. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. Учет персонала. Учет личного состава. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников. Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру. Разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью их применения. Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия. Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятия. Отражение изменений организационно-управленческой структуры предприятия в штатных расписаниях и положениях о структурных подразделениях предприятия. Разработка должностных инструкций работникам. Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.) Разработка совместно со структурными подразделениями предприятия и профсоюзной организацией коллективных договоров и проверка их исполнения. Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Проведение следующих мероприятий по определению и планированию потребности в кадрах предприятия: Определение факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест, пр.); Определение качественной потребности в персонале (выявление профессионально-квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственных планов); Соблюдением штатной дисциплины; Расходованием фонда оплаты труда; составления положений о подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний; Правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационным справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; Соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, приказов и инструкций Министерства труда и социального развития РФ, МОТ, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления предприятием. Отчетность в органы ПФР работа с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
6 лет и 10 месяцев
декабрь 2008 — сентябрь 2015
Ведущий специалист по кадрам
ОАО «Пургеолфлот», Тарко-Сале
Численность предприятия 150 человек.
Оформление приема, перемещения и увольнения персонала в соответствии с законодательством РФ, положениями и приказами. Учет личного состава /численности/ и ведение установленной документации по персоналу. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, положений об оплате труда и выплатах компенсационного стимулирующего характера, положений о командировочных расходах, правил внутреннего распорядка предприятия.
Формирование и заполнение личных дел персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности персонала. Оформление больничных листов. Организация табельного учета работников. Составление установленной отчетности. Статистическая отчетность по численности и фонду заработной платы. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отчетность по Фонду заработной платы и выплат социального характера. Ведение воинского учета. Социальная работа на предприятии. Отчетность в органы ПФР имеется опыт работы с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
2 года и 7 месяцев
январь 2006 — июль 2008
Ведущий специалист по кадрам
ОАО «Пурнефтегазгеология», Тарко-Сале, полная занятость
Оформление приема, перемещения и увольнения персонала в соответствии с законодательством РФ, положениями и приказами. Учет личного состава /численности/ и ведение установленной документации по персоналу. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, положений об оплате труда и выплатах компенсационного стимулирующего характера, положений о командировочных расходах, правил внутреннего распорядка предприятия.
Формирование и заполнение личных дел персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности персонала. Оформление больничных листов. Организация табельного учета работников. Составление установленной отчетности. Статистическая отчетность по численности и фонду заработной платы. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отчетность по Фонду заработной платы и выплат социального характера. Ведение воинского учета. Социальная работа на предприятии. Отчетность в органы ПФР имеется опыт работы с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
1 год и 9 месяцев
апрель 2005 — декабрь 2006
Ведущий специалист делопроизводитель
ООО «Ноябрьские АЗС», Тарко-Сале
Информационно – справочное обслуживание по документам предприятия.
Методическое руководство и контроль за организацией делопроизводства в Обособленном подразделении предприятия.
Документирование деятельности совещательных органов предприятия.
Оперативно–организационное обслуживание руководства.
Ведение оформления кадровой документации и учета по персоналу. Ведение воинского учета. Заключение договоров на поставку нефтепродуктов.
4 года и 4 месяца
январь 2001 — апрель 2005
Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель
ОАО "Буровая Компания Пурнефтегазгеология", Тарко-Сале
Организация телефонных переговоров Генерального директора приём и передача телефонограмм, запись в отсутствии Генерального директора принятых сообщений и доводить их до его сведения;
Осуществление работы по подготовке заседаний или совещаний, проводимых Генеральным директором (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрацию), ведение и оформление протоколов. Ведение делопроизводства в Обществе. Авансовый отчет.
Высшее образование
2007
Тюменский государственный университет
Заочная форма обучения
Юрист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
МОУ «Межшкольный учебный комбинат» удостоверение от 20.12.2001г.
Специальность секретарь – делопроизводитель со знанием ПК.

СКБ Контур Екатеринбург Оператор ЭВМ со знанием программ MS DOS Nor « Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explorer.

Налоговый центр г. Барнаул удостоверение 1С Предприятие: Зарплата и Управление персоналом 8.

Повышение квалификации АНОДПО аттестационный центр «Профессионал» по дополнительной программе «Охрана труда» 24.06.2015г.

Работа в программе 1С предприятие Зарплата и Управление персоналом 8.2

Имею личный автомобиль, водительское удостоверение категории В.

Готова на переезд в г. Тюмень.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Начальник отдела кадров / специалист по кадрам
По договоренности
Начальник отдела кадров, Производство, нефть, автотранспорт
Инспектор отдела кадров, главный специалист отдела кадров, начальник отдела кадров
По договоренности
Начальник отдела кадров, ООО "БИЗНЕС-ТРАНС-ГРУПП
Инспектор отдела кадров, главный специалист отдела кадров, начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам
50 000 Р
Начальник отдела кадров, Строительство
Смотреть все резюме
Резюме № 28151976 в открытом доступе Последнее обновление 21 мая, 18:27

Резюме

Ведущий специалист по кадрам, начальник отдела по работе с персоналом 50 000
Не готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 23 февраля 1982, 36 лет.
Тарко-Сале, готова к переезду
08.2015—н.в.   2 года 11 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда
ООО «Ямальский Лесопромышленный Комплекс», г. Тарко-Сале, полная занятость.
Подбор, расстановка персонала. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Создание резерва персонала для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в порядке, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации персонала. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. Учет персонала. Учет личного состава. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников. Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру. Разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности и контроль за правильностью их применения. Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов. Разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия. Разработка штатных расписаний и положений о структурных подразделениях предприятия. Отражение изменений организационно-управленческой структуры предприятия в штатных расписаниях и положениях о структурных подразделениях предприятия. Разработка должностных инструкций работникам. Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.) Разработка совместно со структурными подразделениями предприятия и профсоюзной организацией коллективных договоров и проверка их исполнения. Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности. Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Проведение следующих мероприятий по определению и планированию потребности в кадрах предприятия: Определение факторов, влияющих на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест, пр.); Определение качественной потребности в персонале (выявление профессионально-квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственных планов); Соблюдением штатной дисциплины; Расходованием фонда оплаты труда; составления положений о подразделениях, должностных инструкций, штатных расписаний; Правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационным справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам; Соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений и распоряжений правительства, приказов и инструкций Министерства труда и социального развития РФ, МОТ, других нормативно-правовых актов по вопросам организации и оплаты труда и управления предприятием. Отчетность в органы ПФР работа с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
12.2008—09.2015   6 лет 10 месяцев
Ведущий специалист по кадрам
ОАО «Пургеолфлот», г. Тарко-Сале.
Численность предприятия 150 человек.
Оформление приема, перемещения и увольнения персонала в соответствии с законодательством РФ, положениями и приказами. Учет личного состава /численности/ и ведение установленной документации по персоналу. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, положений об оплате труда и выплатах компенсационного стимулирующего характера, положений о командировочных расходах, правил внутреннего распорядка предприятия.
Формирование и заполнение личных дел персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности персонала. Оформление больничных листов. Организация табельного учета работников. Составление установленной отчетности. Статистическая отчетность по численности и фонду заработной платы. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отчетность по Фонду заработной платы и выплат социального характера. Ведение воинского учета. Социальная работа на предприятии. Отчетность в органы ПФР имеется опыт работы с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
01.2006—07.2008   2 года 7 месяцев
Ведущий специалист по кадрам
ОАО «Пурнефтегазгеология», г. Тарко-Сале, полная занятость.
Оформление приема, перемещения и увольнения персонала в соответствии с законодательством РФ, положениями и приказами. Учет личного состава /численности/ и ведение установленной документации по персоналу. Разработка должностных инструкций, положений об отделах, положений об оплате труда и выплатах компенсационного стимулирующего характера, положений о командировочных расходах, правил внутреннего распорядка предприятия.
Формирование и заполнение личных дел персонала. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности персонала. Оформление больничных листов. Организация табельного учета работников. Составление установленной отчетности. Статистическая отчетность по численности и фонду заработной платы. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Отчетность по Фонду заработной платы и выплат социального характера. Ведение воинского учета. Социальная работа на предприятии. Отчетность в органы ПФР имеется опыт работы с льготной категорией работников (вредные условия труда, аттестация рабочих мест).
04.2005—12.2006   1 год 9 месяцев
Ведущий специалист делопроизводитель
ООО «Ноябрьские АЗС», г. Тарко-Сале.
Информационно – справочное обслуживание по документам предприятия.
Методическое руководство и контроль за организацией делопроизводства в Обособленном подразделении предприятия.
Документирование деятельности совещательных органов предприятия.
Оперативно–организационное обслуживание руководства.
Ведение оформления кадровой документации и учета по персоналу. Ведение воинского учета. Заключение договоров на поставку нефтепродуктов.
01.2001—04.2005   4 года 4 месяца
Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель
ОАО "Буровая Компания Пурнефтегазгеология", г. Тарко-Сале.
Организация телефонных переговоров Генерального директора приём и передача телефонограмм, запись в отсутствии Генерального директора принятых сообщений и доводить их до его сведения;
Осуществление работы по подготовке заседаний или совещаний, проводимых Генеральным директором (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрацию), ведение и оформление протоколов. Ведение делопроизводства в Обществе. Авансовый отчет.
Высшее
2007
Тюменский государственный университет
Заочная форма обучения
Специальность: Юрист
Навыки и умения
Профессиональные навыки
МОУ «Межшкольный учебный комбинат» удостоверение от 20.12.2001г.
Специальность секретарь – делопроизводитель со знанием ПК.

СКБ Контур Екатеринбург Оператор ЭВМ со знанием программ MS DOS Nor « Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explorer.

Налоговый центр г. Барнаул удостоверение 1С Предприятие: Зарплата и Управление персоналом 8.

Повышение квалификации АНОДПО аттестационный центр «Профессионал» по дополнительной программе «Охрана труда» 24.06.2015г.

Работа в программе 1С предприятие Зарплата и Управление персоналом 8.2

Имею личный автомобиль, водительское удостоверение категории В.

Готова на переезд в г. Тюмень.